転職活動をするということは、現職に何かしらの不満や悩みを持っている場合がほとんどでしょう。そのときに、悩みは一人で抱え込まず、適切な相談相手に打ち明け、解決策を模索するのが大切です。本記事では、転職者が抱えがちな悩みや適切な相談相手の例、相談前に準備すべきことの3つに焦点を当て、詳しく解説します。
転職者が悩みがちなポイント
転職市場が広がるなか、自分も転職を考える人々が抱える共通の悩みや不満の把握が重要です。転職は人生の大きな決断であり、安易に決めるべきではありません。そのため、実際に転職した人々が直面した悩みや不安を知ることで、自身の状況と照らし合わせることができます。
給料の上昇が見込めない
多くの転職者が直面する悩みのひとつは、給料の上昇が見込めないことです。給料はモチベーションの源泉であり、自己評価のひとつでもあります。成果を上げているにも関わらず給料が増えない場合、ほかの職場でより適切な評価を受けられる可能性を探ることが重要です。
残業・休日出勤が多い
また、残業や休日出勤といった労働時間の問題も転職者にとってよくある悩みです。心身の健康やワークライフバランスを考慮し、自分にとって理想的な働き方ができる職場の模索が求められます。労働基準法や会社の労働規則にもとづき、適切な労働環境の確保が必要です。
現在の仕事にやりがいを感じない
仕事のやりがいや将来性が感じられないという悩みも転職の動機となります。自身のキャリア目標や興味関心に合致する仕事を見つけることで、より充実した職業生活を送ることができます。
人間関係
そして、人間関係の問題も転職者にとって重要な悩みのひとつです。職場の雰囲気や同僚・上司との関係がストレスの原因となる場合、新たな職場での再出発も選択肢のひとつとなります。
転職に関する悩みの適切な相談相手とは
転職を検討する際、他者からの視点やアドバイスは非常に有益ですが、相談相手を選ぶことが肝要です。
同僚・上司に相談するのはNG
まず、同僚や上司に相談するのは避けるべきです。なぜなら、彼らは同じ職場の一員であり、転職によって自らの立場や評価が変わる可能性があるためです。また、会社が転職を妨害する場合もあるため、慎重に選択する必要があります。
家族・恋人・友人に相談する場合は要注意
次に、家族や恋人、友人に相談する際は慎重さが求められます。彼らは親身になって相談に乗ってくれるかもしれませんが、個人的な結びつきが影響する可能性があります。とくに、家族や恋人は安定志向であり、転職に対して否定的な意見を持つことがあるため、客観的な意見の期待が難しいかもしれません。
会社のOB・OGや転職エージェント
一方で、会社のOB・OGや転職エージェントは、転職に関する専門知識や経験を持っています。彼らのアドバイスや経験談は非常に有益であり、転職活動を有利に進めることができます。転職エージェントは専門的な支援を提供してくれる一方で、適切な選択が重要です。
すべての転職エージェントが信頼できるわけではないため、自分に合ったエージェントを選ぶことが重要です。
公的な相談窓口
厚生労働省の「おしごとアドバイザー」や「ハローワーク」は、公的な相談窓口として利用できます。彼らは公的な立場にあり、中立的な立場から転職に関するアドバイスを提供してくれます。これらの窓口は無料で利用できるため、気軽に相談が可能です。
相談する前に準備しておくべきこと
転職を検討する際には、事前に自分の状況や考えを整理しておくことが不可欠です。相談前の準備事項を、ひとつずつみていきましょう。
転職の必要性を再確認する
まず、転職する必要性を再確認しましょう。転職には明確な目的が必要であり、自分の状況や希望を把握しておかなければ、転職活動がうまくいかない可能性があります。また、なんとなくで転職を繰り返すとキャリアに傷がつく恐れがあります。
悩みや不満を言語化する
悩みや不満を言語化し、それぞれの根源を探りましょう。深堀りすることで、転職の動機や目標が明確になります。たとえば、現在の職場における人間関係に不満がある場合は、職場全体の雰囲気や上司のハラスメントといった具体的な理由を見つけ出しましょう。
優先順位を明確にする
次に、転職に求めるものの優先順位を決めます。すべての希望を叶える職場はめったにありませんので、譲れないポイントを明確にしておくことが大切です。今の職場で悩んでいる事柄と照らし合わせると、自身が職場に求める要素を割り出す助けになります。
自分の市場価値を把握する
最後に、自分の市場価値を把握しましょう。希望する職種や条件に合った求人を見つけるためには、自分の市場価値の正確な理解が必要です。実務経験年数や持っている資格から、自分の市場価値を知ることができます。
まとめ
転職を検討する際には、悩みや不満を言語化し、自分の状況の整理が不可欠です。給料の停滞や労働環境の問題、仕事のやりがいの欠如など、さまざまなポイントで転職者が直面する悩みの認識が重要です。
しかし、相談相手の選択もまた重要であり、同僚や上司には避けて、信頼できる転職エージェントや公的な相談窓口の利用が推奨されます。相談前には、自らの転職の必要性を再確認し、悩みや希望を明確化し、優先順位をつけることが大切です。そして、自身の市場価値の正確な把握で、より効果的な転職活動を展開できます。これらのポイントをおさえて、自分にとって有益な転職活動を成功させましょう。
